您的位置:首页 > 范文论文 > 正文

离职事由事项

来源:网络 作者: 时间:2020-06-22

:辞职报告理由怎么写

辞职报告理由怎么写

如果是要跳槽换工作,你也大可以说:本人因个人职业发展需要提出辞职,望批准!(如果公司想留你,会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养,又跑到另一个公司去工作了)。

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一www.shanpow.com_离职事由事项。

家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

:面试时可以接受的离职理由

面试时可以接受的离职理由

当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

www.shanpow.com_离职事由事项。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

www.shanpow.com_离职事由事项。

有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。

:公司请假通知范文3篇

  本文是公司请假通知的范文,仅供参考。

  公司请假通知范文一:

  为建立健全公司办公室工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合本公司实际情况,做此通知。

  一、适用范围

  本通知用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

  二、请假程序

  1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报办公室存档。

  2、3天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。

  3、超假期应及时通告请示总经理审批。

www.shanpow.com_离职事由事项。  4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。

  三、 请假规定

  1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗,或假期满后仍未销假、续假者,均以旷工论处。

  2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

  3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人报知,并于返岗后补办请假手续,否则以旷工论处。

  4、员工请假www.shanpow.com_离职事由事项。

  1)3天以内经部门负责人批准同意,报备公司副总经理;

  2)请假3天以上部门负责人同意后,经总经理批准;

  3)部门负责人请假,经总经理批准。

  批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备档,否则请假不做生效。

www.shanpow.com_离职事由事项。   5、若因特殊或紧急情况需请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。

  6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性,请假等事宜也应及时的遵守。另外,工程部人员日常休息除了报备副总外,也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。

  **********办公室

  公司请假通知范文二:

  为加强,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下:

  一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假,必须以书面的形式向董事长请假,经签字批准同意后,请假条交予行政部登记,方可休假;

  二、各公司的员工请假,需经科室负责人同意签字,并向本公司的经理请假,请假条交予行政部登记后,方可休假;

  三、请假条应规范填写,字迹清晰,写明请假原因、时间,因病请假的需要有医院证明;

  四、请假最短时间为半天,每个月不超过2天,全年累计不得超过24天,如违反规定的以自动离职处理;

  五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期,突发事件未能及时请假的,假期完毕后,第一时间补交请假条;

  六、请假期扣除当日工资,公司不予承担,从当月工资中扣除。未请假旷工者,按双倍工资扣除,请假未批准私自休假按工资5倍罚款;

  七、因工伤在家休息的员工,每月发放1200元生活费作为工资;

  八、员工可根据公司休假安排自动休假,禁止与他人调换休班日,如违反按旷工处理;

  九、因公出差到本县区域外的人员,必须请假,未请假者按旷工处理,因公发生的费用公司不予承担;

  十、本规定的解释权归集团行政部所有;

  十一、本规定自颁布之日起执行。

  xxxxxxxxx集团

  公司请假通知范文三:

  员工请(休)假审批流程的通知

  公司全体员工:

  为强化公司基础管理工作,确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,树立企业良好形象,根据《公司考勤管理制度》,再次严明员工请假管理规定,具体如下:

  一、员工假期管理规定:

  1、员工当月除请事假的,不享受当月全勤奖,其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

  2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假,否则视同旷工处理。

  3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请,核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

  4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的,一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请,办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期,正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续,如果有特殊原因不能办理手续的,必须以口头形式向部门直接负责人请假,上班后第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。

  5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜,员工在办理上述假期时,如果临近法定假或者公休假,则请假

  时间必须包含法定假和公休假的时间。

  二、请假作业流程:

  公司所有人员请假,应按假期审批权限逐级上报审批,不得越级请假。

  1、车间生产一线人员请假审批流程:

  1请假天数≤1天:本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>3○天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

  2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程:

  1请假天数≤3天:本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

  2请假天数>3天:本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

  3、所有主管(含)以上人员请假,一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

  三、请假注意事项:

  1、员工请假应事先填写请假单,说明请假事由,请假事由不充分或有碍工作时,主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

  2、员工请假除因急病不能提前请假外,凡事后请假或未经核准擅离职守的,以旷工论处。

  3、员工因病请假,需提交正规医院开具的证明,无正规医院医生证明的,视为无效病假,以事假论处。

  4、员工因故无法到岗而请假者,须提前打电话向权责主管领导请假,电话请假原则上最多只能申请一天的假期,上班后的第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续,方可休假)

  5、试用期未满人员,不可享受产假。

  6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

  7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部,否则视为无效请假,按旷工处理。

  8、员工未按规定办理请假而缺勤的,按旷工处理,旷工半天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职,其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

  以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视,并自觉遵守、执行,自本通知下发之日(×年×月×日)起,严禁违反请假管理规定,若有违反,将按相关规定处理。 附:员工假期明细及审批流程

  特此通知

  ××××××管理部 × 年× 月× 日

:员工认错保证书范文

  员工为自己的错误做一个改正保证,本文是小编为大家整理的员工认错的保证书范文,仅供参考。

  员工认错保证书范文一:

  保证人 、 自愿为 (先生、小姐、女士)受聘于贵公司 公司作担保,就被保证人 在受聘贵公司期间所为自愿承担连带担保之责任,具体担保事项如下:

  一、保证期限: (先生、小姐、女士)受聘贵公司期间,保证期限不因劳动合同的变更及续签而受影响。

  二、对被保证人 有下列行为给贵公司造成经济损失者,本保证人自愿无条件承担连带保证责任,并保证负责办理被保证人离职之一切手续。

  1、循私舞弊、盗窃及其它违反法律法规或贵公司规章制度之行为,使贵公司遭受损失者。

  2、侵占、挪用贵公司款项及其它财产,或损坏公物者。

  3、擅自离职、移交不清,结欠贵公司款项或其它应上交而未上交财物的。

  4、违反公司管理规章、窃取、泄漏贵公司技术、财务或其他秘密资料使贵公司利益受损的。

  5、与贵公司往来单位发生纠纷使贵公司遭受损失者。

  6、其他违法、违章行为使贵公司遭受损失者。

  三、本保证人保证在未得到贵公司书面同意情况下,不撤回本保证书。

  四、本保证人保证在保证期间工作调动、住所迁移、个人印章作废或换用印章及其他影响贵利益之事由及时通知贵公司。

  五、本保证人对被保证人保证的范围为:被保证人给贵公司造成的损失、相应的利息及贵公司实现债权的费用。

  六、本保证人因丧失劳动能力、被劳动改造、移居国外等事由丧失保证资格、本保证保证事先通知贵公司,在被保证人另觅新保证人,并办妥换保手续之前,本保证人仍承担保证责任。

  七、若本保证书在执行过程中发生争议,本保证人同意交贵公司所在地有管辖权之行政机关或人民法院处理,若被保证人因工作需要派驻至贵公司所属集团之下辖各子公司或其他类似情况,也可由被保证人实际服务之公司所在地有管辖权之行政机关或人民法院处理。

  八、本保证书部分条文的无效并不影响其他条文的效力。

  保证人签章:

  保证人情况: 性别: 出生年月: 籍贯:

  住宅电话: 身份证号码:

  住址: 工作单位:

  身份: 与被保证人关系: 邮编:

  保证人签章:

  保证人情况: 性别: 出生年月: 籍贯:

  住宅电话: 身份证号码:

  住址: 工作单位:

  身份: 与被保证人关系: 邮编:

  员工认错保证书范文二:

  新员工入职承诺书

  本人是XXX有限公司的新员工,在上岗之前,本人自愿遵守以下规定:

  1、 认真阅读公司《员工手册》,接受公司制度、技能、安全等培训。

  2、 遵守公司《人事管理制度》,服从公司任何工作调遣与指令。

  3、 愿按公司规定,自录用日起接受前___月为试用期,试用期间必经考核合格,始得正式任用。

  4、 试用期不符合公司要求,接到公司停止试用通知后愿意立即离职,决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。

  5、 试用期满正式录用后,经培训的新员工为公司服务 月/年,如在服务期内,新员工提出离职,则应赔偿公司对其的相关技能培训费。

  保证人:

  xx年x月x日

  员工认错保证书范文三:

  (此表于员工入职,正式上班报到的第一天,经知悉并同意后,须签立此员工保证书后, 才可成为公司正职员工。)

  本人: 于 年 月 日起,正式入职于双箭齐发文化传播有限公司任职,

  本人保证在职期间自愿遵守以下规定,若有违背,同意接受公司按《公司管理制度章程法》及 《财务管理制度章程法》的各项规定实施,本人同意配合。

  一、 保证在职期间,一定遵守公司企业文化、团队精神及各项营销政策、革新制度、公告发布、

  行政命令及《公司管理制度章程法》及《财务管理制度章程法》管理条例和贯彻执行部门内 各项系统作业制度。

  二、 保证在职期间,不会发生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职、怠忽职责及私下与他人 买卖图利或收取客户回扣等所有不正当行为。

  三、 保证在职期间不得有恶意破坏公物及在公开场合中有顶撞上司、言语漫骂上司、

  私下造谣生非、成立小圈圈、排挤他人、中伤他人及任何破坏团队精神的行为或言语。

  四、 保证在职期间,不会对外泄露公司所有业务上之机密,包含文件、图案、样本、业务资料、 客户档案、商业报表、联单资料、各式企划、计划书等。

  五、 凡属在职期间的员工,日后在公司工作期间,是利用公司资源、器材、设备、人员、时间等,

  所产生的设计、拍摄、创造、创作及图像、图样、资料、教学材料、文件、方案、软件、 模具、模型、样本、企划案、设计图、发明创造等知识产权及使用权均属公司资产,

  不得于在职时或离职后携出公司、拷贝使用、转借他人、贩卖出租或展示。

  ※本人若有违反上述各项事项及内容,愿接受法律上之任何制裁与判决。 保 证 人 签 名:

  (盖 章): .

  身 份 证 字 号: .

  户 籍 地 址: .

:史上最高格调的辞职报告

  “跳槽”是指改变行业;变动工作处所。 艾芜 《人生哲学的一课》:“但说到三年才得满师,就令我有点作难了。然而,一转念:不要紧,住三四个月或者一年半载就跳槽吧。” 浩然 《艳阳天》第四四章:“中农一跳槽,就给你们农业社抽了梁,撤了柱。”

  今天小编想要和大家分享的是:史上最高格调的辞职报告;内容仅供参考阅读,希望能帮助到大家!

  尊敬的___________领导:

  天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。本来我想在培养我的______________公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来,去遥望那碧蓝的天空。这时,我多么羡慕那自由飞翔的小鸟,还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头,我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债,每个月的月中,我为了省钱会努力勒紧裤带,重复性的,每个月末,生活的本色就变成了借钱和躲债。

  人比人得死。这是句俗话,但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了,这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴,车贴,5、6百的高温费,几千几万的奖金,这心里就琢磨着,这人与人的差距咋就这么大尼

  人生数年,弹指一挥间。是的,公司有培训计划,有培养机制,公司会尽量把每一位员工培养成为有理想,有道德,有文化,有纪律的四有新人,工资会涨的,面包会有的,可俺就看不明白,咋你们培养我就要3年5年滴,人家咋不用培养就收了俺尼,俺还有多少年来给你培养?到时候,黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺,给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏,虎落平原被犬欺啊。

  佛曰:一枯一荣,皆有定数。圣经上说:欠着我的,我会记下。梁朝伟说:出来混,总归是要还的。主席说:哪里有压迫,哪里就有反抗。小平同志说:贫穷不是社会主义。电视上也说:要爽靠自己。

  因此本人因为个人原因,决定离开已经服务多年的_____________公司。请求领导批准。

  非常感谢!


  辞职报告

  辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。详细的来说,辞职报告也称辞职信、辞职书、辞呈等。是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动关系的一种较为实用文体,也是机关单位、人民团体或企事业单位管理人才事务和人事工作环节中比较常见的一种文书。

  基本构成 辞职申请通常由五部分构成:标题、称呼、正文、结尾、落款。

  (一)标题,在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  (二)称呼,要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

  (三)正文,正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。

  首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。

  其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

  最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

  (四)结尾,结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

  (五)落款,辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

  注意事项一定要考虑辞职申请的必要性。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和悔恨。

  辞职报告禁忌

  1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。

  2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。

  3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。


二手带式压滤机 http://51sole520710.51sole.com

【责任编辑:admin】